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Quarta-feira, 21 de Março de 2007

Alterações ao código de trabalho

 

 

1. INDUMENTÁRIA:

Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de  acordo  com o seu  Salário.

Se o virmos calçado com uns ténis Adidas de 100EUR ou com uma  bolsa Gucci  de 150EUR, presumiremos que está muito bem de finanças e portanto, não precisa de aumento.

Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa  comprar roupas melhores e  portanto, não precisa de aumento.

E se ele se vestir no meio-termo, estará perfeito e portanto,  não precisa  de aumento.

2.AUSÊNCIA DEVIDO A DOENÇA:
3. CIRURGIA:

As cirurgias são proibidas.

Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de  todos os seus
 órgãos, portanto, não deve pensar em tirar nada. Nós contratámo-lo inteiro.

Remover algo constitui quebra de contrato.

4. AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS:

Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais, em  cada ano.  


Não vamos mais aceitar uma declaração do médico como prova de  doença.

Se o funcionário tem condições para ir até ao consultório médico também tem
 para vir trabalhar.  

Chamam-se Sábados e Domingos.

5. FÉRIAS:6. AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO:

Esta não é uma justificação para perder um dia de trabalho.

Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou  colegas de
 trabalho falecidos.

Todo o esforço deverá ser empenhado para que os não-funcionários cuidem dos detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o  final da tarde.

Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí sair uma hora mais cedo, desde que o  seu trabalho esteja em dia.
  


Todos os funcionários têm direito a gozar ainda mais 12 dias de férias nos
 seguintes dias de cada ano:

1 de Janeiro,

Dia de Páscoa

25 de Abril,

1 de Maio,

10 de Junho,

15 de Agosto,

5 de Outubro,

1 de Novembro,

1 de Dezembro.

8 de Dezembro.

25 de Dezembro.

 
7. AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE:  
Isto será aceite como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o  seu substituto. 

8. O USO DO WC:  

Os funcionários estão a passar tempo demais na casa de banho.

No futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por  exemplo, Todos os funcionários cujos nomes começam com a letra 'A' irão  entre as 9:00 e 9:20,aqueles com a letra 'B' entre 9:20 e 9:40, etc.

Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez,  no dia seguinte.

Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu  horário com um colega. Ambos os chefes dos funcionários deverão aprovar  essa troca, por escrito.

Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3 minutos na sanita. Acabando esses 3 minutos, um alarme tocará, o rolo de  papel higiénico será recolhido, a porta da sanita abrir-se-á e  uma foto será tirada. Se for repetente, a foto será afixada no quadro de avisos e Intranet do Serviço com o título infractor Crónico. 
 
9. A HORA DO ALMOÇO:


Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer  mais para
 parecerem saudáveis.

As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma  refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.

Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar  uma salada e um moderador de apetite.



Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui para proporcionar uma experiência laboral positiva. Portanto,  todas as dúvidas,comentários, preocupações, reclamações, frustrações, irritações, desagravos,insinuações, alegações, acusações, observações, consternações e quaisquer outras... ões' deverão  ser dirigidas para outro lugar.


É SIMPLEX

Tenham uma boa semana.

Chefe S***TEX

tags:
publicado por Pipoca às 16:53
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1 comentário:
De Cruxe a 22 de Março de 2007 às 01:35
Enquanto tentas seguir estas regras para não seres despedida, por acaso não arranjas um bocadinho para responderes ao desafio dos sete que está no meu blog?

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